Concursos Públicos · Atualizado em 24/09/2025 · Leitura: 8–12 min
Investigação Social em Concursos (2025): o que reprova de verdade, como se defender e jurisprudência recente
1) Introdução: critérios válidos, presunção de inocência e motivação
A investigação social avalia idoneidade, reputação e coerência de informações. A jurisprudência exige razoabilidade, proporcionalidade e motivação individualizada. Inquéritos/ações sem trânsito não eliminam por si; omissão relevante costuma reprovar; fatos graves e atuais com nexo ao cargo podem fundamentar não recomendação.
2) Mapa prático: o que pode e o que não pode reprovar
| Situação | Tendência | Observações-chave |
|---|---|---|
| Inquéritos/ações sem trânsito | Não eliminam por si | Exige motivação concreta além do registro. |
| Fatos graves e atuais com nexo | Podem eliminar | Necessário lastro probatório + fundamentação individual. |
| Omissão de informação exigida | Elimina | Quebra de confiança/isonomia; difícil reverter sem erro escusável. |
| Uso pretérito de drogas (remoto, sem reiteração) | Regra: não elimina | Pondere vida atual e proporcionalidade. |
| Falta de documentos obrigatórios | Pode eliminar | Rigor editalício; atenção a prazos e formatos. |
3) Quadros rápidos
- Ajudam certidões atualizadas; decisões de arquivamento/absolvição; histórico funcional positivo.
- Atrapalham inconsistências; omissões; fraude documental.
Via comum: mandado de segurança (atenção a decadência). Observe competência e regras do edital.
- Responder “não” acreditando que “não checam”.
- Omitir ocorrência antiga exigida.
- Entregar documento incompleto ou fora do prazo.
4) Jurisprudência comentada (2021–2025)
Presunção de inocência e motivação
STJ: existência de inquérito/ação não implica eliminação automática; exige-se motivação concreta e atual.
Omissão relevante
Omissão de dado exigido no edital autoriza exclusão por quebra de confiança/isonomia, salvo erro escusável bem comprovado.
Fato remoto × proporcionalidade
Peso menor a histórico antigo/isolado, especialmente sem reiteração e com vida atual ilibada.
Gravidade com nexo às atribuições
Fatos recentes e graves, quando dialogam com deveres do cargo, sustentam não recomendação se a decisão for bem motivada.
5) Defesa passo a passo + checklist
- Leia o edital e o formulário: destaque itens a declarar, anexos e prazos.
- Provas: certidões, decisões de arquivamento/absolvição, histórico funcional, comprovantes.
- Recurso: confronte cada fundamento; ataque genericidade; demonstre proporcionalidade/nexo.
- Urgência: peça tutela para não perder fases enquanto tramita a análise judicial.
- Há trânsito em julgado?
- Houve omissão de dado exigido?
- Fato remoto e isolado?
- Decisão motivada e individual?
- Documentação completa e no prazo?
6) FAQ objetivo
Regra geral, não. Precisa motivação individualizada com base em fatos atuais relevantes.
Omissão relevante costuma reprovar. Trabalhe boa-fé/erro escusável e demonstre ausência de prejuízo/ocultação dolosa.
Sim, quando remoto, sem reiteração e incompatível punir hoje (proporcionalidade).
7) Atendimento jurídico especializado
Análise rápida de edital, formulário e decisão evita perda de prazo e melhora a estratégia.
- Revisão de formulário e diagnóstico de risco;
- Peças urgentes (tutela provisória, Mandado de Segurança);
- Atuação em carreiras policiais, fiscais e administrativas.
Fale agora: WhatsApp (11) 98599-5510 • drluizfernandopereira@yahoo.com.br
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