🧠 Compliance • IA & Automação
Compliance trabalhista com automação e IA — do “ponto no app” ao algoritmo: como reduzir passivo, respeitar a LGPD e ganhar produtividade
Objetivo direto: menos risco e mais resultado. Versão acessível com aprofundamento técnico sob demanda — para RH, empresas de tecnologia, advogados, trabalhadores digitais e estudantes.
Seu ponto eletrônico, monitoramento ou algoritmo de RH podem estar gerando passivo sem você ver.
Use as ferramentas abaixo, calcule o ROI e abra o WhatsApp com seus dados para proposta objetiva.
Falar no WhatsApp
Calcular ROI
Use as ferramentas abaixo, calcule o ROI e abra o WhatsApp com seus dados para proposta objetiva.
Fundamentos
Mapa legal essencial, sem juridiquês desnecessário
- Jornada & horas: ponto fidedigno, banco de horas com regras claras, intervalo respeitado.
- Teletrabalho: contrato escrito, metas factíveis, regime de disponibilidade e desconexão.
- LGPD: finalidade, base legal, minimização de dados, segurança, transparência.
- Governança de IA: registro do sistema, avaliação de risco, revisão humana, explicabilidade, testes de viés.
Automação não substitui compliance — automação nasce compliance. Caso contrário, vira geradora de prova contra a própria empresa.
Falei com você
Aconselhamento por perfil (clique para alternar)
- Proíba ajustes automáticos de ponto sem trilha e aprovação.
- Transparência: política interna clara + acesso do colaborador aos próprios dados.
- Prefira indicadores de entrega a vigilância intrusiva.
- Implemente revisão humana em decisões algorítmicas relevantes.
Próximo passo Faça o score de maturidade e estime o ROI — depois, solicite proposta personalizada.
Jornada
Ponto eletrônico & “jornada fantasma”
Boas práticas
- Termo de ciência do app (o que coleta, quando e por quê).
- Trilha de auditoria para qualquer ajuste.
- Relatório mensal para conferência do colaborador.
- Alertas: extrapolação, intervalo suprimido, horas recorrentes.
Erros caros
- GPS sempre ligado sem necessidade.
- Exigir “online” fora do horário contratual.
- Tratar falha técnica como culpa do empregado.
- Impedir retificações justificadas.
Dica O melhor sistema é o que gera defesa, não prova contra você.
Produtividade
Monitoramento remoto sem invadir a vida do colaborador
- Base legal e finalidade explícitas; evite coleta excessiva.
- Prefira indicadores de entrega a ferramentas intrusivas (ex.: keylogger amplo).
- Dê acesso do colaborador aos próprios relatórios (transparência).
Transparência + proporcionalidade = menor risco trabalhista e de LGPD.
Decisões por IA
IA em metas, avaliação e promoções
- Explique os critérios e permita contestação.
- Teste vieses (recortes por grupos) e registre resultados.
- Mantenha revisão humana nas decisões de impacto.
- Guarde logs de versões e features para auditoria.
IA ajuda — o poder disciplinar permanece humano e auditável.
Proteção de dados
LGPD na prática: 5 passos imediatos
- Mapeie dados: o que coleta (hora, IP, local), onde guarda e por quanto tempo.
- Base legal: obrigação legal, contrato, legítimo interesse (com relatório).
- Transparência: avisos claros, política ao colaborador, canal de dúvidas.
- Segurança: controle de acesso, logs, backups, testes de incidentes.
- Direitos do titular: acesso, correção, oposição quando cabível e retenção mínima.
Diagnóstico
Score de maturidade em compliance (0 a 100)
Resultados
Estimador de ROI: quanto vale ajustar seu programa?
Usaremos redução conservadora de 35% após implantação (ajuste no código se desejar outro cenário).
Mapa de risco
Matriz de risco interativa (filtre por tema)
Implementação
Gerar política interna (copiar e adaptar)
Dúvidas frequentes
FAQ essencial
Ponto com reconhecimento facial é permitido?
Pode ser, com base legal e segurança robustas, finalidade específica e alternativas não discriminatórias quando cabível. Transparência é imprescindível.
Como detectar jornada fantasma?
Cruze conversas/entregas fora do horário com espelhos de ponto e logs. Auditoria técnica do app é um diferencial probatório.
Qual o limite do legítimo interesse para monitorar?
Necessidade e proporcionalidade. Evite keylogger abrangente, webcam constante e dados irrelevantes. Documente decisão e riscos.
Captação
Pré-atendimento para empresas (abre WhatsApp com seus dados)
Dica: envie prints dos sistemas (sem dados sensíveis) para acelerar o diagnóstico.
