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14/02/2026

Sequestro por causa do trabalho no banco: quando cabe indenização?

Sequestro por causa do trabalho no banco: quando cabe indenização?

Um caso em Minas Gerais reconheceu indenização por dano moral a bancário sequestrado em casa com a família, após ser confundido com a gerência. A decisão aplicou responsabilidade objetiva (atividade de risco).

Direito do Trabalho Bancários Assalto / Sequestro Dano moral Responsabilidade objetiva
Atualizado: 14/02/2026 • Leitura: 4–6 min
Referência pública do caso: decisão noticiada em veículos jurídicos e imprensa. (TRT 3ª Região / MG, 2ª Turma)
Se você passou por situação de risco/violência: priorize sua segurança e registre ocorrência. Este texto é informativo e não substitui análise jurídica individual.

1) O caso real (em poucas linhas)

O bancário foi sequestrado dentro de casa com familiares após criminosos o confundirem com a gerência, buscando acesso a áreas restritas. O Tribunal reconheceu que o evento decorreu do vínculo de emprego e fixou indenização de R$ 30 mil. O processo foi encaminhado ao TST para análise recursal.

Baseado em notícias públicas sobre o julgamento. (Você pode usar como “gancho” de conteúdo, sem expor dados sensíveis.)


2) Por que pode existir dever de indenizar mesmo “fora da agência”?

Em atividades com risco acima do comum, a Justiça do Trabalho pode aplicar a lógica do risco da atividade: se o dano está ligado ao trabalho e à exposição típica daquela função, o empregador pode responder independentemente de culpa.

Tradução prática: o ponto central não é “onde” ocorreu (casa/rua/agência), e sim por que ocorreu. Se o crime aconteceu por causa da condição de bancário (cargo, acesso, rotinas), o nexo pode se formar.

A tese do STF (Tema 932) reconhece a compatibilidade do art. 927, parágrafo único, do CC com a Constituição em hipóteses de atividade com risco especial e com ônus maior ao trabalhador.


3) O que precisa estar bem amarrado (provas e narrativa)

Checklist do que costuma decidir o jogo

  • Prova do evento: BO, inquérito, registros, testemunhas, prints, notícias (se houver).
  • Nexo com o trabalho: menção ao banco/cargo, busca por acesso, “confusão com gerência”, ameaças ligadas à agência, etc.
  • Impacto: atendimento médico/psicológico, afastamento, sintomas persistentes, mudança de rotina, medo recorrente.
  • Contexto de risco: histórico de ocorrências, protocolos, comunicação interna, falhas de prevenção/gestão de risco.

4) Autoavaliação rápida (1 minuto)

Responda e receba um direcionamento inicial + mensagem pronta para enviar ao WhatsApp.

1) O crime ocorreu porque os autores associaram você ao banco/cargo/rotina bancária?
2) Houve tentativa de obter acesso a agência/cofre/sistemas/“alguém da gerência”?
3) Existe BO ou algum registro mínimo do ocorrido?
4) Houve impacto relevante (medo persistente, crises, afastamento, terapia, etc.)?

5) Perguntas frequentes

“Mas aconteceu fora do trabalho. Ainda assim pode caber?”

Pode, se o fato ocorreu por causa do vínculo (ex.: tentativa de obter acesso, confusão com gerência, ameaça ligada ao banco). O local do evento não elimina o nexo quando a motivação está conectada à atividade.

“Precisa provar culpa do banco?”

Em teses de atividade de risco, o foco tende a ser o nexo (por que ocorreu) e o dano. Ainda assim, elementos como falhas de segurança e protocolos ajudam a robustecer a narrativa.

“E os familiares? Podem pedir indenização?”

Dependendo do caso, pode existir discussão de dano reflexo (ricochete). Há entendimento de que não se deve afastar, de forma automática, a proteção a pessoas intimamente ligadas à vítima em situações graves, desde que bem fundamentado.

“Existe ‘teto’ para dano moral na Justiça do Trabalho?”

A CLT prevê parâmetros (arts. 223-A e 223-G), mas o STF assentou que o tabelamento deve atuar como critério orientador, sem impedir fixação acima, quando houver fundamentação adequada.


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Observação: este conteúdo é informativo. Cada caso exige análise de documentos e datas.

Atendimento • Direito do Trabalho • Bancários

23/12/2023

JUSTIÇA ENQUADRA TRABALHADOR COMO BANCÁRIO E RECONHECE VÍNCULO DE EMPREGO COM INSTITUIÇÃO FINANCEIRA

     Um empregado de instituição financeira teve reconhecida condição de bancário e obteve vínculo de emprego direto com a companhia durante todo o período trabalhado. Segundo decisão da Justiça do Trabalho de São Paulo, o Nubank realizou alteração contratual fraudulenta ao transferir o profissional entre empresas do grupo econômico, com o intuito de mascarar as reais atividades desenvolvidas por ele. Assim, o homem alcançou direitos e benefícios coletivos da categoria, conforme pretendia.

    O trabalhador conta que foi contratado pela Nu Pagamentos S.A. em 2017, porém realizava atividades próprias da Nu Financeira S.A. Em depoimento, disse que atendia clientes sobre produtos oferecidos pela financeira e atuava no setor de crédito, de empréstimos e de investimentos, tendo sido exigida certificação específica para desempenhar as funções relativas a essa última área do banco.

    Em 2022, a companhia alterou o contrato de trabalho de praticamente todos os empregados (incluindo o reclamante), transferindo-os da Nu Pagamentos S.A. para a Nu Serviços Ltda. Essa outra firma é descrita como holding de instituições não-financeiras, de serviços de organização de feiras, congressos, exposições e festas. Segundo o trabalhador, porém, foram mantidas as atividades, o local de trabalho, o endereço de e-mail e os mesmos superiores hierárquicos.

    A reclamada nega as acusações, dizendo que o empregado foi contratado e promovido sempre como analista de relacionamento com o cliente e nunca exerceu tarefas relativas às dos bancários até a rescisão do contrato, em junho de 2023. Defende que Nubank é nome fantasia de um grupo econômico de empresas de tecnologia, independentes entre si. Testemunhas ouvidas no processo, no entanto, confirmam a versão do empregado.

    Em decisão proferida na 67ª Vara do Trabalho de São Paulo-SP, a juíza Mariana Nascimento Ferreira diz que as provas deixam claro que as empresas do grupo econômico atuam conjuntamente, funcionando como empregador único. Ressalta também que a atividade principal da Nu Pagamentos S.A. é típica de instituição financeira. 

    “Tendo em vista a confissão das rés quanto à unicidade contratual e à ausência de qualquer modificação nas funções e na forma de realização do trabalho após a transferência do autor para a quarta ré, reconheço que houve alteração contratual lesiva (...) e, como consequência, declaro a nulidade da transferência e o vínculo empregatício com a primeira ré ao longo de todo o liame empregatício, assim como a condição de bancário do empregado”, concluiu.

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